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Peggy Aparisi , David Hindley

GPEC et PSE

Anticiper et accompagner les variations d'effectifs en entreprise

Editions d'Organisation

Collection : Ressources humaines

Date de publication : 2011-07-07

La GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise Les fondamentaux de la démarche GPEC. La gestion d'un PSE. Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH. De nombreux schémas et modes opératoires. Des fiches de synthèse en fin de chaque partie.
La réussite d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ou d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) dépasse largement le simple cadre juridique. Le succès de tels projets repose notamment sur leur intégration dans la stratégie de l'entreprise, sur la solidité de la relation établie avec les parties prenantes, sur la qualité de la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ainsi que sur l'importance accordée aux moyens humains et financiers mis en oeuvre.

"PSE et GPEC, la confusion se généralise dans les esprits ! Enfin un ouvrage qui clarifie les deux démarches qui ont en fait un même objectif : gérer les hommes dans l'entreprise - mais avec un terme différent ; court et défi ni pour le premier, moyen et anticipé pour le second..."
Alain Mauries - DRH de COCA-COLA
"Ce livre s'adresse aux dirigeants et aux gestionnaires qui au quotidien considèrent qu'anticiper les conséquences des évolutions de leur activité et développer les talents de leurs collaborateurs est un facteur majeur déterminant du succès des entreprises."
Philippe Vivien - DRH du groupe AREVA
"Voici un livre à avoir sur son bureau pour tout professionnel de la fonction RH confronté à l'évolution des métiers et des compétences."
Delphine Montaulieu - Directeur People & Competency du groupe DANONE
19,99 €

Ce livre est accessible aux handicaps Voir les informations d'accessibilité

Description du livre

La GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise Les fondamentaux de la démarche GPEC. La gestion d'un PSE. Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH. De nombreux schémas et modes opératoires. Des fiches de synthèse en fin de chaque partie.
La réussite d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ou d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) dépasse largement le simple cadre juridique. Le succès de tels projets repose notamment sur leur intégration dans la stratégie de l'entreprise, sur la solidité de la relation établie avec les parties prenantes, sur la qualité de la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) ainsi que sur l'importance accordée aux moyens humains et financiers mis en oeuvre.

"PSE et GPEC, la confusion se généralise dans les esprits ! Enfin un ouvrage qui clarifie les deux démarches qui ont en fait un même objectif : gérer les hommes dans l'entreprise - mais avec un terme différent ; court et défi ni pour le premier, moyen et anticipé pour le second..."
Alain Mauries - DRH de COCA-COLA
"Ce livre s'adresse aux dirigeants et aux gestionnaires qui au quotidien considèrent qu'anticiper les conséquences des évolutions de leur activité et développer les talents de leurs collaborateurs est un facteur majeur déterminant du succès des entreprises."
Philippe Vivien - DRH du groupe AREVA
"Voici un livre à avoir sur son bureau pour tout professionnel de la fonction RH confronté à l'évolution des métiers et des compétences."
Delphine Montaulieu - Directeur People & Competency du groupe DANONE

À propos

Auteur
Peggy  Aparisi , David  Hindley
Éditeur
Editions d'Organisation
Collection
Ressources humaines
Parution
2011-07-07
Pages
234 pages
EAN papier
9782212539837

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Peggy Aparisi
Defaut-Illustration David Hindley

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9782212862478
Prix
19,99 €
Nombre pages copiables
0
Nombre pages imprimables
0
Taille du fichier
2304 Ko
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